在兩個不同的世代、觀點或風格之間，我們看到的不是鴻溝，而是讓我們共同創造的空間。

 

如果領導者想更有效地與他人合作，在這個複雜多樣的世界中創造成果，那麼他們看到或創造出這種空間的能力便至關重要。他們將更有能力解決衝突，獲得他人的合作，或引領他人參與以協作的方式解決問題和創新。

 

與他人合作變得越來越重要，因為領導者沒有所有必需的信息或權力來單方面實施變革，在這個複雜多樣的世界中，解決棘手的問題和推動各方朝著共同的目標前進。

 

這不是關於彌合差距，而是關於如何利用集體的智慧和多元化群體參與的力量。

 

面對一些棘手的、復雜的情況，我們並不能依靠過去的經驗和專業知識。領導者需要為隊員創造一個安全的空間，讓他們把差異和疑似的矛盾浮現出來，以便發現新的見解和新的知識，以找到全新的解決方案。

 

如果領導者能夠引領隊員投入公開、反思和非論斷性的對話當中，就會產生新的理解、新的關係、新的意圖和新的行動。

 

「溝出共創空間」幫助領導者發展他們的協作型領導能力，以提高個人、團隊和組織的效益。

 

我們提供技巧培訓課程和團隊討論促導服務。